Ханна Ховард, руководящая филиалом Flinley Craddick, была ошеломлена новостью. Ей сообщили о полном закрытии офиса и переводе всей команды на удалёнку. Для Ханны это стало сигналом к действию. Она твёрдо решила сделать всё возможное, чтобы не дать сплочённому коллективу рассыпаться на части.
Её главной задачей стало сохранение той особой атмосферы взаимопонимания и поддержки, которая годами складывалась в стенах их офиса. Ханна прекрасно понимала: просто перевести людей на домашние компьютеры — недостаточно. Нужно было найти способ, чтобы каждый сотрудник по-прежнему чувствовал себя важной частью общего дела.
